Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele 5. Ulusal Eylem Planı devreye alınıyor. Şiddet mağduru kadınlara esnek, uzaktan çalışma, kreş ve ulaşım desteği.
Güvenli İstihdamın Yeni Yolu: Şiddet Mağduru Kadınlara Esnek ve Uzaktan Çalışma Fırsatı
Şiddet, yalnızca fiziksel ya da psikolojik bir travma yaratmakla kalmaz; aynı zamanda mağdurun ekonomik bağımsızlığını elinden alarak bir döngünün içine hapseder. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, bu hayati gerçeğin farkında olarak, 2026-2030 yıllarını kapsayan “Kadına Yönelik Şiddetle Mücadele 5. Ulusal Eylem Planı”nı hazırladı. “Şiddetsiz Toplum” vizyonuyla yola çıkan bu yeni yol haritası, kadınların ekonomik ve sosyal yönden güçlenmesini merkeze alıyor.
Yeni Yol Haritası: 5 Hedef, 130 Faaliyet
Kadına yönelik şiddetle mücadeleyi daha etkili ve sürdürülebilir kılmayı amaçlayan 5. Ulusal Eylem Planı, 5 ana hedef, 15 strateji ve tam 130 faaliyetten oluşuyor. Bu faaliyetler, koruyucu mekanizmaların güçlendirilmesinden, toplumsal farkındalığın artırılmasına kadar geniş bir yelpazeyi kapsıyor.
Ancak planın en dikkat çekici ve devrim niteliğindeki adımı, “Psikolojik İyi Oluş ve Sosyoekonomik Güçlenme” başlığı altında yer alıyor. Şiddet mağduru kadınların sosyoekonomik bağımsızlıklarını kazanarak şiddet ortamından tamamen uzaklaşmaları, bu planın kilit taşını oluşturuyor.
Esneklik, Kreş ve Gizlilik: Güvenli İstihdamın Anahtarı
Ekonomik bağımsızlığın önündeki en büyük engellerden biri olan işsizlik ve güvencesizlik sorununu çözmek için atılan adımlar, kadınların ihtiyaçlarına odaklanıyor.
İş Dünyasıyla “Güvenli İstihdam” Protokolleri
Eylem planı kapsamında, kadınların istihdama kazandırılması için Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), organize sanayi bölgeleri, özel sektör, meslek odaları ve yerel yönetimlerle “Güvenli İstihdam İşbirliği Protokolleri” imzalanacak. Bu işbirlikleri sayesinde:
-
Esnek Çalışma Modelleri: Kadınlara, bireysel durumlarına uygun olarak esnek, yarı zamanlı ve uzaktan çalışma seçenekleri sunulacak. Bu modeller, kadının hem güvenliğini sağlamasına hem de varsa çocuk bakımı sorumluluğunu yerine getirmesine olanak tanıyacak.
-
Destek Hizmetleri: İstihdama katılımı kolaylaştırmak adına kreş ve ulaşım desteği sağlanacak.
-
Gizlilik Esası: Tüm işe yerleştirme süreçlerinde “güvenli başvuru” ve “gizlilik” ilkeleri esas alınacak. Bu, şiddet failinin kadının yeni iş yerini öğrenme riskini en aza indirmeyi amaçlıyor.
ŞÖNİM’ler Kariyer Danışmanlığı Merkezi Oluyor
Şiddet Önleme ve İzleme Merkezleri (ŞÖNİM), artık sadece sığınak ve koruma hizmeti sunmanın ötesine geçiyor. Bu merkezlerde iş ve meslek danışmanları görevlendirilecek. Bu danışmanlar, şiddete maruz kalan kadınlara özel olarak iş arama eğitimi ve kariyer danışmanlığı hizmetleri sunacak, ardından işe yerleştirme sonrası periyodik izleme yapacaklar.
Dijitalleşmeden Eğitime: Bireysel Gelişim Planları
Ekonomik güçlenme yalnızca işe yerleştirmekle sınırlı değil. Plan, kadınların güncel işgücü piyasasına uyumunu sağlamak üzere kapsamlı eğitim programlarını da içeriyor.
-
Mesleki ve Girişimcilik Eğitimleri: Üretim, kooperatifçilik, girişimcilik, finansal okuryazarlık, temel dijital beceriler ve e-ticaret gibi temalarda eğitimler düzenlenecek.
-
Bireysel Gelişim Planı: Her bir şiddet mağduru kadın için ayrı ayrı sosyoekonomik profil araştırması yapılacak ve bu profillere uygun bireysel gelişim planları oluşturulacak. Bu planlar pilot illerde uygulanıp iyileştirildikten sonra ülke geneline yayılacak.
-
Eğitim Hayatına Dönüş Desteği: Eğitimi yarıda kalan kadınların; temel, orta ve yükseköğretim programlarına erişimleri için gerekli yönlendirme ve destek süreçleri Bakanlık ve ilgili eğitim kurumları iş birliğiyle sağlanacak.
Bu eylem planı, kadınların şiddetten uzak, özgüvenli ve ekonomik açıdan güçlü bireyler olarak topluma yeniden entegre olmaları için bütüncül bir yaklaşımla tasarlanmıştır. Güvenli istihdam imkanlarının çeşitlendirilmesi, şiddet döngüsünü kırmada atılmış en somut ve en güçlü adımlardan biridir.
