Ankara’da bir belediye iştirakinde spor eğitmeni olarak görev yapan Ö.Ş., çalışma hayatında maruz kaldığı mobbing ve kıyafet dayatması iddialarıyla yargıya başvurdu. Yaklaşık 7 yıldır aynı kurumda çalışan eğitmen, özellikle son iki yıldır sistematik bir psikolojik baskı altında olduğunu belirterek 500 bin TL’lik manevi tazminat davası açtı.
“Tayt ve Kısa Şort Dayatması Yapıldı”
Dava dilekçesinde yer alan detaylar oldukça çarpıcı. Ö.Ş., yöneticilerin değişmesiyle birlikte çalışma şartlarının katılaştığını; bir yöneticinin “tayt giyeceksiniz”, diğerinin ise “kısa şort giyeceksiniz” şeklinde keyfi kıyafet zorunlulukları getirdiğini iddia etti. Sadece kıyafet değil, günlük çalışma rutininde de ağır kısıtlamalarla karşılaştığını belirten eğitmen; kameralarla sürekli izlendiğini, mesai saatleri içinde oturmasının yasaklandığını ve arkadaşlarıyla konuşmasının engellendiğini dile getirdi.
Mobbing mi, İş Disiplini mi?
Genç kadın, anne olmasına rağmen çalışma saatlerinin kasıtlı olarak zorlaştırıldığını ve kendisinin istifaya zorlandığını savunuyor. Davanın açılmasının ardından işten çıkarılan Ö.Ş.’nin avukatı Senem Yılmazel, mobbingin sistematik bir süreç olduğunu vurgulayarak müvekkilinin haklarını sonuna kadar arayacaklarını belirtti. İş dünyasında kıyafet özgürlüğü ve psikolojik taciz sınırlarının tartışılacağı bu davanın ilk duruşması merakla bekleniyor.
